shadow

Il est important de faire la différence en BOSS et LEADER. Certaines entreprises ont compris que favoriser le dialogue, le respect et l’écoute ont réellement une valeur ajoutée.

Voici des exemples de textes de ce qu’un employé à trouvé sur son bureau lors de son premier jour dans le groupe. Sur ce document, on découvre ce qu’il est possible de faire (je n’aime pas dire « les règles du jeu » de l’entreprise, car ce n’est pas non plus un jeu). C’est une porte ouvert, une invitation.

 

« Tu as le droit de:

  • Dire « Je ne sais pas » et/ou demander plus de précisions
  • Dire que tu ne comprends pas
  • Demander la signification des acronymes … car ce n’est pas une évidence 
  • Te présenter
  • Demander de l’aide
  • Ne pas tout savoir
  • Passer une journée agréable et rire
  • Dire « non » si tu es occupé(e)
  • Faire des erreurs, c’est comme cela que l’on apprend
  • Travailler debout
  • Ne pas vérifier tes mails toutes les heures
  • Aller voir directement les gens pour leur parler: … c’est souvent plus efficace
  • Aller ailleurs pour te concentrer
  • Donner ton avis: c’est même indispensable
  • Dire oui à un café, préférer le thé, grignoter
  • … »

J’ai un souci sur le mot DROIT dans le cadre professionnel, car il semble aussi dire, « le reste n’est pas nécessairement un DROIT », mais c’est déjà une belle initiative. Je pense qu’il serait bon de rajouter sur la feuille

« En tant qu’employeur ou ton responsable, et dans le cadre de la relation de travail qui est désormais en place, nous (moi, les autres cadres et employés)

  • Avancerons ensemble dans un même but, c.à.d répondre aux besoins des clients et de l’entreprise,
  • T’écouterons,
  • Respecterons tes propositions, demandes, besoins et tes particularités, autant que possible,
  • Trouverons ensemble des solutions,

Et ceci d’une manière éthique, la plus écologique et durable possible. »

Une excellente manière de commencer une relation avec un nouvel employeur ! Reste à mettre tout cela en pratique, chaque jour.


Voici quelques exemples

« J’avais promis que pour mon prochain collaborateur, je ferais moi aussi ce petit mot de : « tu as le droit ». c’est fait ; voilà ce que Severin trouvera sur son bureau en arrivant lundi. »

 

 

It’s ok to:

  • say « I don’t know »
  • ask for more clarity
  • stay at home when you feel ill
  • say you don’t understand
  • ask what acronyms stand for
  • ask why, and why not
  • forget things
  • introduce yourself
  • depend on the team
  • ask for help
  • not know everything
  • have quiet days
  • have loud days, to talk, joke and laugh
  • put your headphones on
  • say « No » when you’re too busy
  • make mistakes
  • sing
  • sigh
  • not check your email out of hours
  • not check your email constantly during hours
  • just Slack it
  • walk over and ask someone face-to-face
  • go somewhere else to concentrate
  • offer feedback on other people’s work
  • challenge things you’re not comfortable with
  • say yes when anyone does a coffee run
  • prefer tea
  • snack
  • have a messy desk
  • have a tidy desk
  • work how you like to work
  • ask the management to fix it
  • have off-days
  • have days off

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *